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德邦基金总经理离任 年内公募基金公司总经理变更增至18家

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2021-05-22 10:30:04 46
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作者:牧舟

来源:GPLP犀牛财经(ID:gplpcn)

又一家公募基金公司总经理变更了。

5月18日,德邦基金发布公告称,原总经理陈星德因个人原因于2021年5月17日离任,现由公司董事长左畅代任总经理一职。

至此,2021年以来,公募基金总经理变更的基金公司已达到18家。

近年来,基金行业竞争加剧,中小基金公司人才持续流失。从目前情况来看,基金高管变更的速度并未减缓,反而有愈演愈烈的势头。

一、德邦基金总经理离任 旗下产品股债不均

公开资料显示,陈星德曾就职于江苏省人大常委会、中国证券监督管理委员会、瑞士银行环球资产管理香港公司、国投瑞银基金管理有限公司、上投摩根基金管理有限公司和国泰基金管理有限公司。2018年12月28日起担任德邦基金总经理。

据天天基金网,德邦基金成立于2002年3月,是中国证监会审核批准成立的第70家基金公司。德邦基金的第一大股东德邦证券是复星集团旗下控股企业,持股比例为70%。此外,浙江省土产畜产进出口集团有限公司、西子联合控股有限公司分别持有德邦基金20%、10%的股份。

德邦基金的首任总经理名为易强。在易强任职期间,德邦基金的规模和排名不佳,甚至有所下滑。截至2018年4季度末,陈星德接管之前,德邦基金总规模为79.45亿元,比2020年6月30日的241.50亿元下降了162.05亿元。

直到2018年末,陈星德从易强手中接过总经理一职,德邦基金的“窘境”才有所改善。从规模来看,2018年末开始,德邦基金资产规模不断增长,截至2020年四季度末其规模为294.19亿元。

陈星德认为,德邦基金作为一家小型基金公司,既不能像私募基金公司采取单一策略或单一产品线的模式,也不能像大型基金公司进行大而全的布局。陈星德表示,德邦基金应致力于构建出有自己核心竞争优势的产品线。

然而,德邦基金虽然在近1年里成立了多只基金,但是依旧仍挡不住德邦基金规模下滑的趋势。

据天天基金网,截至2021年一季度末,德邦基金的期末净资产289.93亿元,相比2020年四季度下降1.45%。

此外,德邦基金产品规模出现两极分化,存在股债不均的情况。

从基金类型来看,截至2021年一季度末,德邦基金股票型基金、混合型基金、货币型基金规模分别为0.71亿元、42.58亿元、76.59亿元。截至2021年4月14日,该公司债券型基金规模为175.21亿元。

可以看出,德邦基金的权益类产品规模相对较小,并且已有权益产品进入清盘程序。

在此背景下,2021年5月14日,德邦基金发布公告称,截至2021年5月12日,德邦量化新锐股票已连续55个工作日基金资产净值低于5000万元。根据《基金合同》的规定,《基金合同》生效后,连续60个工作日出现基金份额持有人数量不满200人或者基金资产净值低于5000万元情形的,基金管理人应当按照基金合同约定进入清算程序并终止基金合同,无需召开基金份额持有人大会。

除此之外,德邦基金旗下2只股基中(同类份额合并),规模均小于2亿元。其中德邦量化新锐股票A/C、德邦量化优选股票(LOF)A规模不足5000万元,随时会拉响清盘警报。

从业绩来看,上述两只基金2021年内回报表现平平。其中,截至5月19日,德邦量化新锐股票A/C今年来收益为负,分别为-3.25%、-3.34%。

二、2021年总经理变更的基金公司达18家

“铁打的营盘,流水的高管。”

2021年来,基金高管变更的速度并未减缓,反而有愈演愈烈的势头。

数据显示,截至5月18日,2021年以来公募机构共计有120位高管发生变更,涉及到70家公募基金公司,主要变动职位包括董事长、总经理、副总经理等。总经理变更的基金公司达到18家,涉及变动人数达到40多人。

5月13日,中邮基金发布公告称,孔军因任职届满卸任公司总经理职务,由张志民接任,任职日期为5月11日。除了总经理一职,中邮基金近半年来高管变动频发,3月12日,该公司宣布聘任谌重为公司副总经理,2021年12月2日,聘任毕劲松为公司董事长。

4月17日,前海联合基金发布高级管理人员变更公告,因个人原因,该公司的总经理王晓耕自4月15日辞职。王晓耕离任后,总经理职位由该公司总经理助理张永任代任。

3月12日,前海开源基金发布公告称,总经理贾红波因个人发展原因离任,由董事长王兆华代任总经理一职,任职日期为2021年3月11日。

值得一提的是,贾红波和王晓耕都属于业内投资“老将”,在行业内颇具名气。

据统计,发生高管变更的多为中小型公募基金公司,在公募基金行业竞争相当激烈的今天,中小型基金公司相对来说压力较大。

近两年基金公司高管频繁变更的原因主要来自三点:

一是经营压力加剧,竞争激烈,公司高管被要求完成特定的考核目标,若完不成,则很可能被股东方撤换;

二是公司内部激励机制不健全,高管变更是为了完善公司管理体系,满足监管的要求;

三是股权不合理造成治理结构方面的原因。

此外,基金公司股东方人事调整、高管追求个人目标而跳槽、公司控股权变更等均是造成基金公司高管变动的原因。

而高管的离职会对基金管理公司产生什么影响?

有业内人员表示,作为公司管理层和核心人物,高管的变更会对公司产生或多或少的影响。正常的人才流动是好事,不会对公司稳定带来影响。但如果高管变更过于频繁,肯定是不利于公司发展的。

(本文仅供参考,不构成投资建议,据此操作风险自担)

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